Je hoeft niet zelf te verzinnen wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke onderwerpen goed bespreekt. Een juridisch expert neemt jullie aan de hand van een nauwkeurig opgestelde checklist mee langs alle belangrijke onderwerpen. Daarnaast is er altijd ruimte om andere afspraken te maken. Wellicht het meest belangrijke voordeel is dat je alle vragen die je hebt kunt voorleggen aan iemand die daar advies over kan geven.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Bezwaarprocedure
De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. In de blogs lees je diverse onderwerpen als het gaat om arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wijzigingen in de wet, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.
Databankenrecht
Om van een rechtsgeldige overeenkomst te kunnen spreken, moet er voor een groot aantal soorten overeenkomsten worden voldaan aan in de wet opgenomen bepalingen. Een deel van deze bepalingen zijn bedoeld voor de situatie dat de partijen daar niets over hebben afgesproken. De bepalingen vullen dan de leegtes in de overeenkomst. Tevens zijn er ook regels waar je je aan moet houden. Dat wordt ook wel dwingend recht genoemd. Bijvoorbeeld de regels over minimumloon. 
ICT-contracten
Een juridische strippenkaart is ook handig als je het prettiger vindt om wat meer flexibel te zijn. Je hoeft immers niet iemand in loondienst te nemen en je zit ook niet aan een abonnement vast. Omdat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.Zoals we net hebben gezien is het een voordeel dat je meestal goedkoper uit bent dan met het standaard tarief. Maar ook een stukje flexibiliteit als het gaat om het inzetten van uren, of in dit geval strippen. En dat met een vaste (bedrijfs)jurist die voor je klaar staan en jou en jouw bedrijf goed kent.
Insolventie
In het dagelijks leven krijgt iedereen vaak te maken met verbintenissen van uiteenlopende strekking. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Naast vertrouwen is het erg belangrijk dat alle afspraken juist en duidelijk zijn vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet juist worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Vaak zien we ook dat het wel duidelijk is wat men wil afspreken, maar dat het niet helder wordt vastgelegd waardoor er onenigheid ontstaat. 
Juridisch Abonnement
Voor bedrijven is een passend juridische dienstverlening van toenemend belang. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost op deze manier conflicten en juridische vragen snel en kundig op.
Portrechtrecht
Het ondernemingsrecht wordt soms opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, lees je in dit segment verschillende blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.
Privacy
Het is steeds meer van belang voor bedrijven om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan doe je er goed aan om juridische expertise in te schakelen. Zo krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en zijn conflicten snel opgelost.
Reclamerecht
Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. Normaal gesproken geldt afspraak is afspraak. Voor een beëindigingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Als je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen, dan kan je dat later niet herzien. Hier is een uitzondering op. De werknemer heeft de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. Als in het contract is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer veertien dagen na het aangaan van de beëindigingsovereenkomst bij ontslag om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in de overeenkomst genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om het contract te herroepen. Voor het herroepen van het contract is geen reden nodig.
Slapend dienstverband
Zonder deugdelijke afspraken eindigt de vennootschap onder firma op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat de vof blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Je kunt dan bijvoorbeeld afspreken dat als een van de vennoten wilt stoppen, dat de andere vennoten hem voor een deel van de waarde van het bedrijf moet uitkopen. Het is erg belangrijk om dan ook te bepalen op welke wijze dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.